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Modèles et guides RH gratuits.

Documents adaptés à la juridiction — remplissez sur la page, changez de province, exportez en PDF. Plus des guides approfondis sur les raisons derrière chacun.

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Lettre d'offre d'emploi

Une lettre d'offre à temps plein adaptée à la juridiction. Remplissez le document sur la page, changez de province, exportez en PDF.

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Contrat de travailleur autonome

Portée, cession de PI, classification et clauses de droit applicable. Changez de juridiction; les clauses s'adaptent.

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Lettre de cessation d'emploi (sans motif)

Préavis conforme à la LNE avec libellé propre à la province et exception québécoise pour cause juste et suffisante.

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Plan d'amélioration de la performance

PIP mesurable et limité dans le temps avec attentes claires, soutien et fréquence de révision.

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Demande de congé

Vacances, maladie, personnel, deuil — avec notes d'admissibilité adaptées à la juridiction.

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Avertissement disciplinaire

Avertissement verbal, écrit ou final dans un même modèle — documente la conduite, le manquement et le chemin de retour.

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Évaluation annuelle de la performance

Réalisations, compétences, axes de développement et objectifs — avec auto-évaluation et évaluation par le gestionnaire.

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Lettre de cessation d'emploi (avec motif)

Libellé de cause juste tenant compte de la jurisprudence McKinley avec citations d'exemption LNE par province.

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GuideGuide

Quand embaucher votre première personne RH

Un guide pour aider les fondateurs à décider quand embaucher une personne RH dédiée plutôt que d'utiliser un logiciel.

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Guide du processus de départ des employés

Un processus de départ structuré couvrant les entretiens de départ, la révocation d'accès, la paie finale et le transfert des connaissances.

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Voulez-vous tout cela intégré à votre plateforme RH?

WalnutsHR automatise l'intégration, les congés et la gestion de documents — et les modèles Paper s'appliquent directement aux dossiers d'employés.

Pour les organisations canadiennes, la base de données RH principale est hébergée dans une région canadienne. Un risque de demandes légales dans la chaîne de fournisseurs peut demeurer.

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